Un salarié peut-il tout dire sur son blog? La question a été posée au Tribunal de Grande Instance de Paris qui a décidé de condamner pour injures & diffamation Stéphanie Gonier pour avoir relaté sur son blog sa mise au placard après un congè parental en mentionnant les noms de son employeur, du DRH et de six autres salariés.
Je pense que des informations d'ordre corporate doivent rester confidentielles (ex: imaginez, si les salariés blogueurs d'MRM relataient sur leur blog que nous sommes sur le point de racheter hgdfdhsoo). En ce qui concerne, le fait d'évoquer des cas individuels je ne suis pas trop favorable car ça conduit encore plus à des impasses, porte prejudice encore plus à la société (VS des hommes impliqués dans le conflit) et il existe des instances pour aider à sortir de l'impasse, notamment le Tribunal des Prud'hommes qui jugera cette affaire le 27 février 2007. Bien évidemment, cette salariée a des droits que son employeur doit respecter, mais dans ce cas, ce debalage public ne m'emballe pas et à la lecture de son blog, j'ai le sentiment d'une dérive médiatique, être médiatisée avant tout. Par contre, dans le cas de Monputeaux.com, je comprends beaucoup mieux la position de ce citoyen qui fait part à une communauté publique son sentiment sur la gestion de sa ville. Et qui a gagné son procès.
- Du coup, pour assurer une réciprocité, une entreprise pourrait-elle publier sur son blog/site les différentes étapes et motivation d'un licenciement? Non.
- Du coup, est-ce se rendre service? Stéphanie trouvera-t-elle plus facilement un nouveau job?
- Du coup, un salarié blogueur est-il comparable à un gars syndiqué et consideré comme "moins attaquable" de peur de "repressailles"?
- Du coup, ai-je un parti-pris du fait que je sois employeur?... petit bemol, car suis avant tout salarié, et moi aussi peux un jour être dans le situation de Stéphanie (ce n'est pas à l'ordre du jour, à ma connaissance ;-)
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