Voici un site que j'ai découvert il y a deux semaines à l'INSEAD grâce à un prof, Hal Gregersen (Hal on Twitter) . La raison d'être de ce service est simple : "People join companies, but they leave bosses !".
Partant de ce constat, les fondateurs de Getagreatboss.com ont bâti un service permettant de localiser les "Best Bosses". Cette information a clairement une valeur -commercialisable- aux yeux des Candidats, des Dirigeants, des Cabinets de recrutement et des Jobs boards.
Je viens donc d'inviter les collaborateurs que je gère directement à... m'évaluer. J'ai un air en tête en écrivant cette phrase issu de l'oeuvre "ce soir, tu vas prendre"de Max Boublil, bref.
Ce que j'aime dans ce service : le concept s'appuie sur une réalité du marché de l'emploi (on quitte son job à cause d'un maivais manager), ce site permet d'évaluer les managers avec une méthodologie d'évaluation qui a l'air sérieuse, et cette info a de la valeur. Cette info devrait être intégrée dans LinkedIn et les Jobs boards comme un critère de choix. Enfin, ce site s'appuye sur un business model tangible : évaluation complète d'un manager payante, diffusion du rating payante (plus d'infos).



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