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15/04/2012

Commentaires

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Jean Christophe

Très courageux de faire ça :-)
Je me demande comment ce type d'évaluation pourrait s'appliquer pour une entreprise de taille plus importante : plate forme interne d'évaluation pour la mobilité interne par exemple ? ou RHs qui poussent les managers à s'inscrire pour donner une image moderne et audacieuse de l'entreprise à l'extérieur pour les potentiels candidats ? Le risque serait sans doute une utilisation de ce type de plate forme à des fins purement marketing / communication...
Jean Christophe (c+)
PS : je viens de découvrir ton blog, belle initiative. Je suis encore un ardant défenseur du RSS :-)

Marcel

Autant le service est une excellente idée, autant la phrase "People join companies, but they leave bosses !" n'est pas aussi vérifiée que ça en pratique, je trouve.

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Patrick Amiel's blog * Entrepreneur & Cofounder of MyBestPro * 44 * Start-ups lover * Board member X2: @FRdigitale @EasyRecrue * INSEAD speaker
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